Работа в Польше интересует многих. Особенно это касается людей, планирующих строить карьеру за рубежом. В стране запрещено работать нелегально. Поэтому каждый соискатель заключает договор с работодателем. Виды трудовых договор в Польше — важная тема. Ее стоит рассмотреть более детально. От формы документа зависят особенности трудовых отношений.
Работа в Польше: трудовые договора и их особенности
Документ создают для закрепления прав и обязанностей сторон. В договоре указывают:
- название должности и функции сотрудника;
- место выполнения работ;
- размер денежного вознаграждения;
- минимальная заработная плата на полной ставке;
- размер ставки;
- дату начала работы.
Если последний пункт не указан, обращают внимание на дату подписания. Трудовые регулируют Трудовым кодексом.
Для заключают трудовой договор в Польше:
- определяет правила и условия расторжения трудовых отношений;
- фиксирует минимальную оплату труда;
- определяет условия для карьерного роста;
- фиксирует зарплату нетто и брутто;
- уравнивает в трудовых правах с гражданами Польши;
- позволяет учитывать отработанные время в стаж.
Агентство Top Staff предоставит более дательную информацию.
Виды договоров для работы в Польше
Сегодня выделяют 5 видов таких документов. Их перечень включает:
- На труд. В начале карьеры за рубежом документ оформляют на 3 месяца. Это считается испытательным периодом. После документ заключают на неограниченный ограниченный срок. Договор на труд гарантирует оплату выходных отпуска, больничных, выходных. Также документ регламентирует продолжительность рабочей смены и безопасность труда. Прописывается также право прохождения медкомиссий. Важно уточнить доступные варианты расторжения. Важно, чтобы у соискателя TopStaff была карта побыту в Польше для легализации.
- На выполнение работ. Заключают, если соискатель выполняет конкретные работы. Также документ называют договором процесса. Работодателю важно получить выполненные работы. Также распространяется и на оказание услуг. В документе прописывают срок выполнения работ. Важен и точный размер оплаты труда. Подрядчик сам устанавливает графики. В документе может указываться точное место работы. Заключают в любой удобной форме. Документ могут расторгнуть обе стороны по своей инициативе. Минимальное вознаграждение не фиксируют. Не предусмотрен отпуск и выходные пособия. Не компенсируются больничные. Работа по такому документу не считается в трудовой стаж. Если возникают какие-либо споры, их рассматривает гражданский суд. Для фиксации прав могут использовать соглашение подряда. Документ действует до 6 месяцев.
Если интересует легализация пребывания в Польше обратитесь в TopStaff.
Разница по трудоустройству в Польше
Короткая сравнительная характеристика поможет разобраться в особенностях договоров. Предлагаем рассмотреть нюансы:
- Законодательство. Работу по трудовому договору регулирует Трудовой кодекс. На договор выполнения работ распространяется гражданское законодательство.
- Содержание. Трудовое соглашение характеризуется четкой структурой. Договор на выполнение работ может иметь устную форму. Также может вообще отсутствовать.
- Фиксация места работы. Важный аспект трудового договора. Однако при выполнении определенных задач место не закрепляется.
- Социальные взносы. Оплачиваются работодателем, указанным в трудовом договоре.
- Право на отдых. Регламентируется только трудовым договором. При заключении соглашения подряда отпуск и выходные оговаривают индивидуально.
- Запрет на увольнение. В рамках трудового договора нельзя увольнять ряд лиц. Это беременные, люди с инвалидностью и граждане предпенсионного возраста.
Какие еще документы выделяют
Среди видов трудовых договоров в Польше выделяют документ, который заключают со студентами. Он дает право на прохождение практики. Выдается учебным заведением. Заключается студентом с работодателем.
Что включает:
- продолжительность стажировки;
- строгий перечень рабочих обязанностей в целом и на рабочем месте;
- сумму зарплаты, определенную учебным заведением.
Стоит учесть, что стажировка не всегда подразумевает оплату. Однако этот момент прописывают в договоре. Если студент не справляется с обязанностями, его увольняют. Однако об этом работодатель сообщает представителю университета. Производятся социальные отчисления в ZUS. Договор можно заключать и с двумя работодателями. По запросу студент получает справку о пройденной практике.
Также выделяют документ, который заключают на испытательный срок. Он не гарантирует последующее получение работы. Однако защищает права сотрудника в период краткосрочного найма.
